包容和多元化

作为一家公www.vwinchina. com司,Presence重视公平、多样性和包容性。我们有意为我们不断壮大的团队创造机会,让他们互相教育,确保社会公正的结果是我们所做的一切的核心。

团队和文化
以包容性的视角调整我们所有的战略——招聘和招聘,入职和培训。
合作伙伴和产品
确保平台结构、数据和内容尽可能与我们的客户和校园合作伙伴兼容。
贡献
通过我们的博客分享我们公司在本公司中学到的内容,并通过我们的博客在当www.vwinchina. com地社区中。

当前的内部活动

招聘和雇佣

  • 将招聘工作扩大到更多样化的组织(如:科技界的有色人种、科技界的女性)
  • 增强的面试过程在整个中包含更多的声音,并确保选择透明度
  • 实现软件,以帮助我们更好地了解我们的候选人池,并确保申请过程是一致的所有候选人。
  • 重新评估工作描述的性别编码语言,并不断更新

员工新员工培训

  • 为所有新员工分享了一个“初学者指南”,他们也与纳入团队的领导人会面
  • 提供录音、网络研讨会和以前培训的资源,这样新员工就可以补上他们错过的任何培训

内部政策及程序

  • 更新员工手册,包括更全面的家事假和心理健康政策
  • 更新我们的福利和公司政策,更全面和全面地支持我们的www.vwinchina. com队友的需求
  • 制定目标和关键结果(okr)来衡量我们的进展

包容性和多样性文章

来自Presence博客

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资源综述:2016年同工同酬日

培育包容的校园文化

我们的队伍

包容团队是展望团队作为整体激情,解决方案的代表性,令人思想。通过全面的包容倡议,我们已经有意地规模并与每个新的团队成员一起调整我们的文化。了解没有一个成功的公式,我们总是对新想法开放,并为每个人提供识别和创造变革的机会。

见团队

机会存在

作为一个快速成长的团队,我们致力于招募能够以有意义的方式为我们的文化增添力量的人才。如果你是一个以解决方案为导向的人,希望帮助解决学生事务中的一些最大的挑战,同时又处于包容性文化创造的前沿,那么来看看我们招聘的是什么角色吧。

我们正在招聘
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